Antes+de+la+entrevista

=ANTES DE LA ENTREVISTA =

Es mejor ir preparado y no dejar nada a la improvisación para ello hay que conocer la empresa y el puesto de trabajo. Cuanta más información tengas, más seguro estarás. Para ello es aconsejable que «investigues» un poco la empresa, el ámbito en el que trabaja, sus productos o servicios y la jerga o vocabulario específico que utilizan los profesionales del sector. Reflexiona también sobre las competencias que debería reunir el candidato ideal. • Conócete. En primer lugar, analiza muy bien tu CV, sus puntos fuertes y puntos débiles. Debes sacar conclusiones de tu formación académica, experiencia profesional, capacidades y cómo aplicarlas en el lugar de trabajo. Debes de tener preparados unos buenos argumentos para defender tus puntos débiles. Os formularán cuatro preguntas básicas: ¿Qué factores me pueden diferenciar del resto de los candidatos?¿Qué me ha llevado a solicitar el puesto de trabajo?¿Qué puedo aportar a la empresa?¿Cuáles son mis cualidades y ventajas para optar a este empleo ?. • Infórmate sobre la empresa Hoy en día disponemos de una importante fuente de información: INTERNET. En la actualidad la gran mayoría de las empresas tienen información de algún tipo en la web, que nos puede servir como apoyo a la hora de afrontar una entrevista de empleo, sin despreciar la forma clásica de conseguir información como es el boca a boca, familiares, conocidos, etc. que trabajan o hayan trabajado en la empresa donde vamos a realizar la entrevista. Es muy importante conocer el nombre de la persona que nos va a entrevistar, así como saber el lugar que ocupa dentro de la empresa. Preguntas importantes que debéis formular: ¿De qué tipo de empresa se trata?¿Cuáles son sus líneas de negocio? Cuánta gente trabaja?¿Qué estructura tiene? Tiene proyectos de expansión? • Infórmate sobre el puesto de trabajo Para tener el perfil ideal del candidato al puesto, dispondrás fundamentalmente de la información que has conseguido en informarte sobre la empresa, y con el anuncio de la oferta de empleo. Qué lugar se trata de cubrir?¿Cuáles son las funciones del puesto de trabajo?¿Qué características personales debería tener el candidato al puesto? Con quién trabajaría?

= PREPARA COMO VENDERTE A LA EMPRESA = Todo buen vendedor prepara previamente una serie de argumentos para vender el producto y sabe cómo adaptarlos al tipo de cliente y a la situación de venta. Por lo tanto, debes preparar una lista de argumentos para vender tus puntos fuertes y pensar la forma en que los sacara durante la entrevista. Sin embargo, también debes saber vender tus puntos débiles (justificarlos, reformularlos ...). Comunicación persuasiva. No es lo mismo ir a la entrevista con la simple intención de informar sobre los datos del curriculum vitae que acudir con la actitud y la estrategia adecuada para convencer y persuadir al entrevistador que eres el candidato ideal. O sea, no se trata de lo que dices, sino de cómo lo dices: debes hablar desde la postura del cliente, usando el mismo lenguaje, adaptando sus argumentos a sus necesidades y valores. Por ejemplo: Respuesta informativa: «Me he licenciado en Químicas y he realizado un máster sobre Medio Ambiente». Respuesta persuasiva: «Me licencié en Químicas y, a lo largo de la carrera, tomé conciencia de lo importante que es la conservación del medio ambiente y de la necesidad que tienen las empresas de ser respetuosas con su entorno. Así, al finalizar la licenciatura decidí profundizar en estos temas y realicé un máster de Medio Ambiente, donde adquirí los conocimientos que me capacitan para ejercer las funciones de este sitio ». Reformulación positiva Argumentar transformando lo negativo en positivo .Ver el problema desde un punto de vista más favorable .Convertir un punto débil en una ventaja. El entrevistador dice ... Responde ... "Te veo muy nervioso""Estoy un poco nervioso porque me siento preparado para este lugar y estoy realmente interesado en conseguirlo". "Eres demasiado joven para este lugar” "Soy muy maduro para la edad que tengo". "Tienes poca experiencia para este lugar""Esto me motiva más aún, porque me permitirá aprender cosas nuevas".   Prever y preparar las «preguntas difíciles».   Anticipa posibles preguntas sobre tus aspectos deficitarios y ensaya respuestas competentes. No lo dejes a la improvisación.  Son «preguntas difíciles» aquellas que nos causan gran tensión, ya sea porque se refieren a aspectos débiles de nuestra candidatura, o porque tocan cuestiones temidas (por ejemplo, haber sido despedido en el último trabajo), o porque se refieren a nuestros valores personales o aspectos de nuestra intimidad. Ante estas preguntas, hay dos cosas que no debe hacer: callar atemorizado o, por el contrario, saltar agresivamente. La solución es ir preparado a la entrevista y, en ese momento, afrontar la pregunta de la siguiente manera: Transformando lo negativo en positivo (Reformulación positiva). Argumentando reduciendo el problema, demostrando que lo tienes controlado. Reconociendo el error: "errar es humano y ese error me permitió superarme y aprender que ..."

Otros consejos a tener en cuenta
Imagen / Apariencia. A ser posible, elije la ropa que vayas a ponerse el día antes de la entrevista; debes estar cómodo con la ropa que lleves. Utiliza una vestimenta formal / informal, de acuerdo siempre con la filosofía de la empresa. Evita llevar puestas las gafas de sol en la sala de espera, ya que esto denota una cierta inseguridad.

Puntualidad. Acude a la entrevista 10 minutos antes de la cita, no llegues justo de tiempo, ya que de esta forma te dará tiempo a preparar la sesión, al tiempo dará una imagen más previsora.

Ir solo, sin apoyo emocional de un familiar o amigo.

No fumar ni mastiques chicles mientras esperas a la entrevista

Lleva una copia del CV.

Lleva un bolígrafo y cuaderno.

Al entrar en la entrevista, espera que el entrevistador extienda la mano y nos invite a sentarse.

Deja tus cosas (bolsos, carteras ...) a un lado, para que no molesten ni invadan el espacio visual ni físico del entrevistador.