Durante+la+entrevista

= Durante la entrevista =

Conductas o habilidades comunicativas básicas:
• Es importante tener confianza en uno mismo, seguro de tus cualidades y de lo que puedes ofrecer a la empresa, pensar positivamente, ser claro, sincero y decidido.

• Saluda al entrevistador por su nombre (si lo sabemos), mirar a los ojos y apretar la mano. El apretón de manos debe ser firme.

• Contacto visual con el entrevistador. Es importante no desviar la mirada ya que te dará seguridad. La mirada no debe intimidar.

• Debes tratar el entrevistador de «usted»

• No sentarse hasta que no te lo indican.

• Tono emocional: tono de voz animado, postura corporal adecuada, expresión facial que muestre interés, sonrisas en los momentos oportunos, reaccionar emocionalmente en concordancia con lo que diga o haga el entrevistador.

• Volumen y claridad de la voz. Fluidez verbal: facilidad para encontrar las palabras adecuadas y expresar lo que queremos (vocabulario rico, sin cuñas ni reiteraciones...) y duración de las emisiones verbales (no demasiado breves). Es importante que cuides el vocabulario y lo adaptes al interlocutor, ya que el entrevistador no siempre tendrá la misma formación que vosotros. Debe expresarse de forma estructurada, contestar a lo que le preguntan y razonar. El lenguaje verbal debe ir acompañado del no verbal.

• Mantener la atención en todo momento. Un aparente desinterés puede asociarse al puesto de trabajo o en la propia empresa

• Controlar la ansiedad. (Respira pausadamente, controla los pensamientos negativos del tipo «lo estoy haciendo mal", "no me darán el trabajo», etc.). Si fumas, abstente de fumar ante cualquier ofrecimiento.

• Cuidar la imagen. Llega puntual, con indumentaria y peinado correctos y discretos, no fumes ni mastiques chicle, no pidas bebidas alcohólicas aunque las ofrezcan, siéntate correctamente, no juegues con objetos, no coloques objetos personales (bolso, carpeta ...) sobre la mesa del entrevistador, etc.

• El tiempo de la entrevista es limitado, no debes perder el tiempo divagando, debes convencer al interlocutor de tu entusiasmo y calidades.

• Debes dejar que el entrevistador dirija la entrevista. Debes aprovechar o provocar preguntas que demuestran que conoces el sector de la empresa para la que estás haciendo la entrevista. Nunca debes utilizar términos negativos.

• Durante la entrevista se debe responder con seguridad. Aunque no tengas experiencia, no utilices palabras que puedan infravalorar tu trabajo, tales como "yo" solo "he hecho ...», «me falta ...», «lástima que ...».

• Comentarios positivos sobre su experiencia anterior (éxitos). Será positiva cualquier verbalización que transmita al entrevistador información deseable sobre experiencias previas y pertinentes para el puesto. Por ejemplo, tareas que realizábamos en otros trabajos, responsabilidades que tenía, comentarios que denotan que tenía buenos rendimientos, comentarios favorables sobre la educación recibida, etc. En definitiva, se trataría de comentarios del tipo: "he colaborado en ...", "conseguí mejorar ...", "estuve encargado de ...", "me responsabilizar de ...", etc.

• Comentarios positivos sobre sus aficiones, intereses y metas. Los entrevistadores suelen valorar aquellos aspectos que indican motivación, ambición y dinamismo. También valoran positivamente que tengas claro lo que quiere, qué cosas le gustan, que tengas objetivos y proyectos, etc.

• Comentarios que denotan interés y entusiasmo hacia el trabajo, y también seguridad en uno mismo. Se trata de comentarios que informan explícitamente al entrevistador que estáis interesados ​​y motivados por el lugar y / o que harán un buen trabajo por contratarte. Serían comentarios del tipo: "para mí es muy importante este trabajo porque ", "estoy muy ilusionado con la posibilidad de ...", "estoy deseando aplicar mis conocimientos .", "estoy muy interesado en . ", etc.

• En las entrevistas de trabajo, hay una serie de palabras, que marcan seguridad y fuerza en el candidato: experiencia, reto, futuro, confianza, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto, garantía y responsabilidad. En una entrevista hay que saberlas utilizar muy hábilmente, siempre de forma positiva.

• Preguntas al entrevistador. Normalmente, hacia el final de la entrevista le ofrecerá la oportunidad de preguntar abiertamente lo que desee saber. En una entrevista, el hecho de que vosotros hacéis preguntas sirve al menos para tres propósitos: o Demuestra al entrevistador que estáis interesados ​​y motivados por el lugar y denota atención e interés. o Le sirve para obtener información que puede ser útil a la hora de decidir si este es el lugar que le interesa. o Transmite al entrevistador que poseéis iniciativa y seguridad en ti mismo.

Sin embargo, no vale cualquier pregunta. Generalmente, son convenientes aquellas preguntas que denotan un interés «intrínseco» por el puesto de trabajo (qué responsabilidades tendríais en aquel lugar, etc.) o preguntas sobre el proceso de selección (cuál será la próxima fase en el proceso selectivo, cuando será la próxima cita, etc.). En cambio, no es adecuado que en la primera entrevista pregunte sobre aspectos «extrínsecos» en el lugar, como por ejemplo, sobre el sueldo, si preguntan sobre cuánto desea cobrar, se debe contestar con otra pregunta: "¿Cuánto suelen pagar en un puesto similar? ». También se puede decir que «te gustaría conocer más detalladamente las características del puesto de trabajo». Afirmar que el sueldo siempre es una cuestión flexible y negociable, y se puede hacer una propuesta orientativa.

 = Antes de la entrevista = Es mejor ir preparado y no dejar nada a la improvisación para ello hay que conocer la empresa y el puesto de trabajo. Cuanta más información tengas, más seguro estarás. Para ello es aconsejable que «investigues» un poco la empresa, el ámbito en el que trabaja, sus productos o servicios y la jerga o vocabulario específico que utilizan los profesionales del sector. Reflexiona también sobre las competencias que debería reunir el candidato ideal.

//• Conócete.// En primer lugar, analiza muy bien tu CV, sus puntos fuertes y puntos débiles. Debes sacar conclusiones de tu formación académica, experiencia profesional, capacidades y cómo aplicarlas en el lugar de trabajo. Debes de tener preparados unos buenos argumentos para defender tus puntos débiles. Os formularán cuatro preguntas básicas: ¿Qué factores me pueden diferenciar del resto de los candidatos?¿Qué me ha llevado a solicitar el puesto de trabajo?¿Qué puedo aportar a la empresa?¿Cuáles son mis cualidades y ventajas para optar a este empleo ?.

//• Infórmate sobre la empresa// Hoy en día disponemos de una importante fuente de información: INTERNET. En la actualidad la gran mayoría de las empresas tienen información de algún tipo en la web, que nos puede servir como apoyo a la hora de afrontar una entrevista de empleo, sin despreciar la forma clásica de conseguir información como es el boca a boca, familiares, conocidos, etc. que trabajan o hayan trabajado en la empresa donde vamos a realizar la entrevista. Es muy importante conocer el nombre de la persona que nos va a entrevistar, así como saber el lugar que ocupa dentro de la empresa. Preguntas importantes que debéis formular: ¿De qué tipo de empresa se trata?¿Cuáles son sus líneas de negocio? Cuánta gente trabaja?¿Qué estructura tiene? Tiene proyectos de expansión?

 //• Infórmate sobre el puesto de trabajo// Para tener el perfil ideal del candidato al puesto, dispondrás fundamentalmente de la información que has conseguido en informarte sobre la empresa, y con el anuncio de la oferta de empleo. Qué lugar se trata de cubrir?¿Cuáles son las funciones del puesto de trabajo?¿Qué características personales debería tener el candidato al puesto? Con quién trabajaría?

//Prepara como venderte a la empresa//
Todo buen vendedor prepara previamente una serie de argumentos para vender el producto y sabe cómo adaptarlos al tipo de cliente y a la situación de venta. Por lo tanto, debes preparar una lista de argumentos para vender tus puntos fuertes y pensar la forma en que los sacara durante la entrevista. Sin embargo, también debes saber vender tus puntos débiles (justificarlos, reformularlos ...).

//Comunicación persuasiva.// No es lo mismo ir a la entrevista con la simple intención de informar sobre los datos del curriculum vitae que acudir con la actitud y la estrategia adecuada para convencer y persuadir al entrevistador que eres el candidato ideal. O sea, no se trata de lo que dices, sino de cómo lo dices: debes hablar desde la postura del cliente, usando el mismo lenguaje, adaptando sus argumentos a sus necesidades y valores. Por ejemplo: Respuesta informativa: «Me he licenciado en Químicas y he realizado un máster sobre Medio Ambiente». Respuesta persuasiva: «Me licencié en Químicas y, a lo largo de la carrera, tomé conciencia de lo importante que es la conservación del medio ambiente y de la necesidad que tienen las empresas de ser respetuosas con su entorno. Así, al finalizar la licenciatura decidí profundizar en estos temas y realicé un máster de Medio Ambiente, donde adquirí los conocimientos que me capacitan para ejercer las funciones de este sitio ».  //Reformulación positiva// Argumentar transformando lo negativo en positivo .Ver el problema desde un punto de vista más favorable .Convertir un punto débil en una ventaja. El entrevistador dice ... Responde ...  "Te veo muy nervioso" "Estoy un poco nervioso porque me siento preparado para este lugar y estoy realmente interesado en conseguirlo". "Eres demasiado joven para este lugar” "Soy muy maduro para la edad que tengo".  "Tienes poca experiencia para este lugar" "Esto me motiva más aún, porque me permitirá aprender cosas nuevas".

//Prever y preparar las «preguntas difíciles».// Anticipa posibles preguntas sobre tus aspectos deficitarios y ensaya respuestas competentes. No lo dejes a la improvisación. Son «preguntas difíciles» aquellas que nos causan gran tensión, ya sea porque se refieren a aspectos débiles de nuestra candidatura, o porque tocan cuestiones temidas (por ejemplo, haber sido despedido en el último trabajo), o porque se refieren a nuestros valores personales o aspectos de nuestra intimidad. Ante estas preguntas, hay dos cosas que no debe hacer: callar atemorizado o, por el contrario, saltar agresivamente. La solución es ir preparado a la entrevista y, en ese momento, afrontar la pregunta de la siguiente manera: Transformando lo negativo en positivo (Reformulación positiva). Argumentando reduciendo el problema, demostrando que lo tienes controlado. Reconociendo el error: "errar es humano y ese error me permitió superarme y aprender que ..."

//Otros consejos a tener en cuenta//
 Imagen / Apariencia. A ser posible, elije la ropa que vayas a ponerse el día antes de la entrevista; debes estar cómodo con la ropa que lleves. Utiliza una vestimenta formal / informal, de acuerdo siempre con la filosofía de la empresa. Evita llevar puestas las gafas de sol en la sala de espera, ya que esto denota una cierta inseguridad.  Puntualidad. Acude a la entrevista 10 minutos antes de la cita, no llegues justo de tiempo, ya que de esta forma te dará tiempo a preparar la sesión, al tiempo dará una imagen más previsora.  Ir solo, sin apoyo emocional de un familiar o amigo.  No fumar ni mastiques chicles mientras esperas a la entrevista <span style="line-height: 1.3800000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-left: 7.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -7.1pt;"> Lleva una copia del CV. <span style="line-height: 1.3800000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-left: 7.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -7.1pt;"> Lleva un bolígrafo y cuaderno. <span style="line-height: 1.3800000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-left: 7.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -7.1pt;"> Al entrar en la entrevista, espera que el entrevistador extienda la mano y nos invite a sentarse. <span style="line-height: 1.3800000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-left: 7.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -7.1pt;"> Deja tus cosas (bolsos, carteras ...) a un lado, para que no molesten ni invadan el espacio visual ni físico del entrevistador.