Amparo+Martínez

//__**LAS FUENTES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO**__//

Nos han enseñado a trabajar, pero no a buscar trabajo: La búsqueda de empleo se ha convertido en el peor problema de muchos españoles, o al menos, para los que no han decidido tirar la toalla tras varios meses de dedicación sin ningún fruto. La mayoría de expertos psicólogos hacen hincapié en la necesidad de tomarse esta tarea como un a actividad, con sus horarios y rutinas, para no caer en el desánimo y poder alcanzar el objetivo deseado. - ** Relaciones personales: ** Es aconsejable que tu red de contactos conozca tu situación dedemandante de empleo. Cuando se publica una oferta de empleo, es muy probable que se comience la búsqueda de nuevos candidatos por las personas conocidas, siempre y cuando a la empresa le interese por competencia o ética profesional. La empresa seleccionará de entre los candidatos, ya sean conocidos o no, al mejor profesional para ese puesto. - ** Bolsas de trabajo en entidades de formación: ** Dependiendo del lugar donde se resida pueden existir diferentes bolsas de trabajo a las que es conveniente apuntarse. - ** Prensa: ** Existe prensa especializada sobre ofertas de empleo. Cada diario dominical contiene unas páginas de color salmón cuyo contenido es, en su mayoría, sobre ofertas de empleo. Sólo tienes que seleccionar aquel diario de tu provincia, localidad o comunidad que más se ajuste a la zona geográfica donde buscas empleo. - ** Autocandidatura: ** se trata de localizar direcciones de empresas y enviar tu currículum vitae independientemente de que aquéllas tengan puestos vacantes o no. - ** Agencias de colocación: ** Nos contratan para cedernos temporalmente a otras empresas. - ** Gabinetes de selección de personal: ** Se dedican al asesoramiento y selección del personal, ya sea si pertenecen a la misma empresa que hace la selección o si son contratados para llevar a cabo esta tarea. - ** Asistencia a actos donde participen las empresas: ** Es interesante acudir ya que es una manera de poder hacer llegar tu curriculum a la empresa. - ** Ofertas de empleo público (BOE): ** Inscripción en la oferta de empleo público. - ** Colegios y asociaciones profesionales: ** Agrupan a personas de la misma profesión y suelen tener ofertas de trabajo y bolsas de empleo. - ** Formación en centros de trabajo (FCT): ** La empresa realiza la acción formativa de la persona, mediante los contratos de formación. - ** Sindicatos: ** Tienen lo que se denomina formación continua, que algunas veces va acompañado de prácticas en empresas y ayuda a mejorar el curriculum. - ** Ayuntamientos: ** Suelen tener un tablón con anuncios de empleo de la zona correspondiente. - ** Internet: ** Podrás encontrar portales de empleo que te ayudarán a localizar ofertas de empleo y poder presentar tu candidatura de una manera rápida, sencilla y sin intermediarios. - ** Intermediarios de empleo: ** Son servicios, públicos o privados, que intermedian entre la empresa y el trabajador. Cada uno tiene un modo diferente de trabajar. Te ofrecemos una breve explicación de ellos: Después de enumerar la mayoría de las formas de búsqueda de empleo, nos vamos a centrar en lo personal; __lo que buscamos y lo que queremos.__ Para ello vamos a enumerar una serie de datos que tenemos que tener claros de nosotros mismos para empezar con esa búsqueda de empleo: - ** Analizar las fortalezas y debilidades: ** Suele ser también una pregunta que suelen hacer en las entrevistas de trabajo, por lo que tenemos que tener claro nuestras fortalezas como; la formación que tenemos, experiencia laboral, conocimientos del puesto de trabajo (para que puesto tenemos un buen perfil), motivación…. Después de tener claro esto puedes hacer una lista de empleos que te gustaría conseguir. - ** Elaborar un buen curriculum: ** Con toda la información que tenemos del punto anterior; podemos elaborar un buen curriculum, que resalte las fortalezas que tenemos y que minimice las posibles debilidades( Como pudiera ser falta de formación, experiencia, etc.) - ** Aprovechar las redes sociales y portales de empleo: ** Las redes sociales ofrecen más posibilidades que los tradicionales portales de empleo a la hora de conseguir trabajo. Mientras que en los portales de empleo adoptas una actitud pasiva, en las redes sociales adoptas una actitud activa dándote a conocer como profesional. A continuación enumeramos una serie de páginas web de ofertas de empleo: [|www.acciontrabajo.com] [|www.bolsadetrabajo.com] [|www.bolsadeempleo.com] [|www.camaravalencia.com] [|www.canalwork.com] [|www.computrabajo.com] [|www.eduso.com] [|www.empleate.com] [|www.empleo.com] [|www.trabajo.org] [|www.infoempleo.com] [|www.infojobs.net] [|www.laboris.net] [|www.mercaempleo.com] [|www.oficinaempleo.com] [|www.publiempleo.com] [|www.sevef.com] [|www.todotrabajo.com] - ** Haz un listado de empresas donde te gustaría trabajar: ** Averigua información sobre empresas que hayan anunciado ofertas de empleo que te puedan interesar, busca potenciales contactos dentro de esas empresa y contacta con ellos enviándoles una carta de presentación con el fin de tener opciones de una entrevista de trabajo. - ** Valida tus títulos y consigue cartas de recomendación: ** La experiencia que aportemos en el curriculum debe estar verificado; para que podamos demostrar nuestra valía. - ** Haz “NETWORKING”: ** Esto consiste en crear relaciones a través de redes sociales o en eventos del sector, con personas que te pueden dar trabajo, contra más contactos, más oportunidades. - ** Perfecciona el proceso de búsqueda de empleo ** : Debes diferenciarte por el curriculum, perfeccionar el arte de buscar trabajo por internet, usar la red de contactos y expandirla, prepara una buena entrevista de trabajo. - ** Sigue formándote ** : Siempre es bueno seguir mejorando el curriculum. Como ya hemos dicho antes el preparar un buen curriculum, una carta de presentación y poder superar una entrevista son cosas muy importantes para encontrar un empleo a continuación vamos a poner unos consejos para ello: - No escribas frases inútiles. - Evita “ frases hechas” - Expresa una idea en cada frase. - Utiliza: palabras cortas, frases cortas y párrafos cortos. - Refleja en él, que reunes la exigencias para el puesto de trabajo. - Intenta enviar siempre el original. - Debe estar bien estructurado: Datos personales, Experiéncia profesional, Formación académica, Formación extra académica, Idiomas, Otros datos de interés… - Es conveniente que feches el curriculum. - Destaca tus cualidades, pero no mientas. La carta de presentación puede cumplir dos funciones : Responder a una oferta publicada, o presentar una candidatura espontánea. - Conoce todo lo que puedas de la empresa. - Comprueba tu apariencia. - Llega pronto ( 5 minutos) - Prepara la entrevista. - Las primeras impresiones son de gran importancia. - Saluda al entrevistador con una fórmula convencional. - Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos. - No te sientes hasta que te lo digan. - No tutees si no te lo indican. - No fumes. - No interrumpas. - Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar. - Cuida tu lenguaje. - No hables demasiado, ni demasiado poco. - No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva. - No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador. - Piensa antes de contestar:
 * __ FUENTES MÁS UTILIZADAS EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO __**
 * Oficina de empleo: es un servicio gratuito. Recibe el nombre de SERVEF (Comunitat Valenciana).Es importante inscribirte con el fin de poder optar a sus ofertas de empleo, cursos de formación gratuitos, subvenciones y demás servicios. Al inscribirte te ofrecen una tarjeta de demandante de empleo, que deberán sellarte cada 3 meses.
 * Centros asociados al SERVEF: son entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro, que prestan servicios de apoyo en el ámbito de la intermediación laboral, de forma continuada, en un régimen de colaboración y sin integrarse en la estructura organizativa del SERVEF. (DOGV. Orden 20/12/2001)
 * Consultoras y empresas de selección: son empresas privadas que prestan una serie de servicios a otras empresas, entre los cuales puede estar la selección de personal. Para los candidatos su acceso es gratuito, ya que sólo se le cobra a la empresa que solicita sus servicios.
 * Agencias privadas de colocación (RDLG. 1/95) – (RD. 735/95) – (LEY 13/96 ART. 71): se trata de entidades sin ánimo de lucro, autorizadas por el INEM o servicio autonómico correspondiente. Sólo tienes que localizarlas, entregar tu solicitud y entrarás en su base de datos que la agencia utilizará para cubrir las ofertas que le soliciten las empresas.
 * Empresas de trabajo temporal: (Ley 14/94) – (RD. 4/95) – (RDLG. 1/95 Art. 1 y 43) – (RDLG. 2/95 disposición derogatoria única) – (Ley 50/98) – (RD. 216/99) – (Ley 14/00): son empresas privadas cuyo objetivo es proveer de trabajadores a las empresas, llamadas empresas usuarias, por una necesidad puntual imprevista o urgente. El contrato lo formaliza la empresa de trabajo temporal, suele ser de duración breve, aunque puede haber posibilidades de que contrate la empresa usuaria directamente al trabajador.
 * __ CURRICULUM: __**
 * __ CARTA DE PRESENTACIÓN __**** : ** El objetivo fundamental de la carta de presentación es doble; por un lado, pretende suscitar el interés de quien va a recibir tu candidatura, por otro lado pone en relieve los datos específicos de tu Curriculum, que hacen de ti la persona idónea para ese puesto.
 * __ ENTREVISTA DE TRABAJO: __**
 * Di siempre la verdad.
 * Responde clara y brevemente.
 * No uses palabras rebuscadas
 * No esperes demasiado para responder.
 * Muestra entusiasmo, pero no supliques.
 * No te niegues a responder preguntas.
 * No respondas con evasivas, dudas o monosílabos.
 * Si te preguntan sobre ti, enfatiza tu formación y experiencia.
 * No critiques a pasados empresarios.
 * Expresa tu agradecimiento.