Fatima+Hernandez


 * HOLA COMPAÑER@S !! **

Os voy contar un poquito sobre mi experiencia en lo de... =  BUSCAR EMPLEO =

= =

Como todos sabemos, en los tiempos que corren cada vez nos resulta más difícil encontrar un empleo que cumpla con nuestras expectativas, o mejor dicho, cada vez nos resulta más difícil encontrar un empleo, bien sea porque cada vez hay mas competencia o porque cada vez hay menos empresas para ofrecer trabajo....el caso es que la cosa está muy complicada.

Por todo esto es fundamental trazar un buen plan de acción que establezca cuales son nuestros objetivos de acuerdo con nuestras posibilidades y con lo que el mercado nos ofrece.

Para ello podemos y debemos hacer uso de varias herramientas como son, entre otros, el curriculum vitae, redes sociales, cartas de presentación, portales de empleo y diversos recursos que pone a nuestra disposición la Administración Pública.


 * ¿EXISTE EL CURRICULUM PERFECTO?  [[image:images.jpg width="288" height="112" align="right"]] **

No, yo pienso que el curriculum perfecto no existe ya que cada individuo tenemos una percepción muy diferente de la perfección, no obstante si que existen ciertas pautas, consejos para acercarse a ella. Para ello a continuación comparto con vosotros algunas de estas que en mi trayectoria profesional me han resultado bastante útiles.


 * Lo que nunca hay que olvidar es que con el curriculum proyectaremos una primera imagen sobre nosotros y por eso tenemos que cuidar todos los detalles e invertir el tiempo necesario en elaborarlo. **


 * Como redactar nuestro curriculum **

Debemos tener en cuenta que el tiempo medio que emplea un seleccionador en leerlo es de unos 30 segundos, por eso nuestro curriculum debe producir buena impresión a simple vista si no queremos que termine en una papelera.

Es muy importante que los datos sean claros, reales, sin faltas de ortografía ni gramaticales y en la medida de lo posible o si lo solicitan podemos insertar una foto reciente nuestra, tamaño carnet y con fondo neutro, nada de fotos de fiesta porque estamos mas guapos! (Que los hay...)

A continuación os dejo unos enlaces en los que podemos ver como ha de ser la estructura del curriculum y algunos ejemplos.

[|Estructura del curriculum] [|Modelos de curriculum] Algo que he descubierto hace poco y que me parece muy curioso es el **<span style="color: #1000bd; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 10pt;">Videocurriculum. ** Es una presentación en vídeo en la que explicamos en pocos minutos aspectos como nuestras motivaciones, habilidades, logros, experiencia profesional, formación o conocimientos. Incluye también datos de contacto. <span style="color: #333333; font-family: 'Comic Sans MS'; font-size: 10pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Es un complemento al currículum tradicional y si se hace bien, es una manera muy atractiva de darnos a conocer a los reclutadores. Permite transmitir nuestra creatividad y otros aspectos como la capacidad de comunicación verbal y no verbal. Profesionales como actores, periodistas o creativos publicitarios con este tipo de currículum pueden demostrar algunos de sus trabajos realizados. Este vídeo se puede poner en Youtube e incluso se puede añadir el enlace web al currículum tradicional.

<span style="color: #333333; font-family: 'Comic Sans MS'; font-size: 10pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Os dejo el videocurriculum de una publicista que creo que es muy creativo y divertido.

<span style="color: #333333; font-family: 'Comic Sans MS'; font-size: 10pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">media type="custom" key="25947110"

<span style="font-family: 'Comic Sans MS',cursive;">Otro elemento al que la gente no suele dar mucha importancia y para mi es primordial, es la...   **<span style="color: #1000bd; font-family: 'Comic Sans MS',cursive;">CARTA DE PRESENTACIÓN **

Como su propio nombre dice se trata de una ** presentación inicial ** al ** currículum **, donde se resaltarán aquellos aspectos más importantes que queremos destacar del mismo.
<span style="color: #333333; font-family: 'Comic Sans MS'; font-size: 10pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">La carta de presentación irá dirigida al responsable del departamento de recursos humanos de la empresa a la que nos dirigimos o a la persona responsable de la selección…. y tendrá como objetivo dar al curriculum un tono más personal y conseguir participar en el proceso de selección y/o entrevista. Aunque se puede enviar a cualquier oferta de empleo, la carta de presentación también resulta muy útil en la autocandidatura, ya que nos “ofrecemos” a la empresa aunque ésta no haya publicado ninguna oferta, esperando una **posible entrevista**para presentarse al responsable y ahondar más en el currículum y así ser tenido en cuenta para futuras selecciones.

**<span style="color: #1000bd; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 10pt;">Puntos a tener en cuenta cuando elaboramos nuestra carta de presentación: **


 * Debe dirigirse a una persona concreta, si no sabemos su nombre lo enviaremos al director/a o al jefe/a de RRHH o al departamento de selección de personal.
 * Debe ser breve pero no demasiado corto, un folio por delante bastará, si el texto es demasiado corto ajustaremos el interlineado, márgenes, tipo, tamaño de la fuente…
 * Hay que ser positivos, nunca debemos subestimarnos, dar pena o poner cosas que no te sean beneficiosas.


 * Escribir una carta diferente para cada puesto al que nos presentemos especificando claramente dicho puesto, destacando aquellas aspectos de nuestra trayectoria profesional que creemos pueden interesar a cada empresa en concreto.
 * El tratamiento debe ser respetuoso.
 * A diferencia del currículum que es recomendable que esté redactado en tercera persona, la carta de presentación tiene que estar redactada en primera. Esto ayuda a hacer más hincapié en por qué estoy interesado en entrar en la empresa, qué he hecho y por qué **mi** **perfil es idóneo**.
 * Si la carta y el currículum se envían por correo electrónico, el contenido del correo es la carta de presentación. Se firmará con nombre y apellidos y teléfono. Si se envía por correo ordinario o se entrega en mano, en el encabezado señalaremos nuestra dirección y la de la empresa.
 * Si no se dispone de experiencia profesional**,** hablaremos de nuestras habilidades y motivaciones. Todo aspecto que puede perjudicar nuestra candidatura, tiene que ser compensado con un aspecto positivo. Si no se dispone de experiencia profesional, solo nuestras motivaciones y capacidades podrán ser valoradas.

No hace falta decir que al igual que en el curriculum hay que cuidar al detalla la ortografía y la gramática ;)

En el siguiente enlace encontrareis algunos modelos de carta de presentación.

Modelos de carta de presentación



Pues eso, l as redes sociales se han convertido en una nueva herramienta para la búsqueda de empleo y un canal de comunicación entre empresa y candidato. <span style="color: #333333; font-family: 'Comic Sans MS'; font-size: 10pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">El envío de curriculum en papel a la propia empresa sigue funcionando, pero ya no es suficiente ante la gran competencia laboral a la que nos enfrentamos los buscadores activos de empleo. Para llegar a un máximo de empresas de forma económica y eficaz, internet se alza como el medio mas idóneo y últimamente las redes sociales están jugando un papel muy importante en el mercado de la oferta y la demanda laboral.

**<span style="color: #1000bd; font-family: 'Comic Sans MS',cursive;">BÚSQUEDA DE EMPLEO EN LAS REDES SOCIALES **

<span style="color: #353535; display: block; font-family: 'Comic Sans MS'; font-size: 10pt; text-align: justify;"> La**búsqueda de empleo en las redes sociales** profesionales requiere, desde el primer momento de un papel muy activo por parte de la persona que está buscando un trabajo. Los pasos a seguir dentro de las redes sociales serían los siguientes:
 * Darse de alta en la red /redes sociales que más se adecuen a nuestro perfil profesional y rellenar todos los campos que se soliciten.
 * Lo primero que hay que hacer dentro de la red social en la que nos demos de alta es buscar contactos que puedan facilitarte las ofertas de los puestos de trabajo que nos interesen y que también nos puedan poner en contacto con otros perfiles que nos resulten interesantes. Indudablemente, conseguir estos contactos no es tarea fácil, deberás ofrecerles algo a cambio, colaborar con ellos, aportarles algo <span style="color: #353535; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt;">.


 * Es muy importante que cuidemos nuestro imagen en las redes sociales ya que los empresarios podrían acceder a fotos, conversaciones, actualizaciones… por eso es recomendable tener un perfil personal y otro profesional para evitar mezclar nuestra vida privada con la laboral.

**<span style="color: #1000bd; font-family: 'Comic Sans MS',cursive;">Consejos para buscar trabajo en las redes sociales: **
 * =====<span style="font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 1.033em; line-height: 1.5;">Seguir el perfil de las empresas que te interesan. Esto nos permitirá no sólo demostrarles nuestro interés por la misma, sino también estar pendiente de las ofertas que puedan surgir. =====
 * =====<span style="font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 1.033em; line-height: 1.5;">Tener el perfil actualizado. El perfil en las redes sociales se ha convertido en nuestro curriculum, nunca dejes que haya datos incorrectos o que esté desactualizado. =====
 * =====<span style="font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 1.033em; line-height: 1.5;">Ser constante y dedicarle tiempo. Actualizaremos el perfil siempre que podamos aportando cosas nuevas a tus contactos. =====
 * =====<span style="font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 1.033em; line-height: 1.5;">Observar lo que hacen los demás. Si estás algo perdido en esto de las redes sociales, observa primero a otros perfiles activos, fíjate en su estrategia y síguela. =====
 * =====<span style="font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 1.033em; line-height: 1.5;"> Estar no es suficiente. No vale con haberse dado de alta en las redes sociales. ¡Participa en ellas! =====
 * =====<span style="font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 1.033em; line-height: 1.5;">No bombardear con mensajes a aquellas personas que quieres que se conviertan en tus contactos. Se paciente y, sobre todo, ofréceles algo que les interese, sólo así le conseguirás como contacto. =====
 * =====<span style="font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 1.033em; line-height: 1.5;">Cuidar la imagen que transmitimos a través de las redes sociales. Hay que evitar fotos en actitud poco profesional, comentarios soeces, asociar la cuenta de social media a un email poco adecuado, etc. =====

A día de hoy, los **puestos de trabajo más demandados en las redes sociales** son perfiles medios y altos en los que se exige una alta cualificación y experiencia, aunque, cada vez más, comienzan a aparecer ofertas de perfiles más básicos y menos cualificados. Predominan especialmente los perfiles profesionales relacionados con las nuevas tecnologías y el marketing. Estamos en un momento de expansión, pronto, todo tipo de puestos de trabajo estarán publicados en las redes sociales. En la red tienes a tu disposición un elevado número de **redes sociales**, pero en función de tu perfil profesional lo ideal es que elijas en cuáles te darás de alta y en cuales no. A continuación os dejo un listado de las **principales redes sociales que se utilizan para encontrar empleo en España**:
 * <span style="color: #1000bd; display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 10pt; text-align: justify;">¿Cuál es el perfil laboral que predomina en las redes sociales? **
 * <span style="color: #1000bd; display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 10pt; text-align: justify;">¿En qué redes sociales me puedo dar de alta? **

LINKEDIN es la red profesional líder, con más de 85 millones de usuarios en todo el mundo, en la que el candidato, además de información sobre su formación o su trayectoria profesional, puede participar en grupos de interés y ser recomendado por compañeros de profesión. Aquí predominan ofertas con perfiles altamente cualificados. Para encontrarlas, el usuario puede utilizar el buscador de LinkedIn, la pestaña de empleos o directamente dirigirse a grupos específicos donde se haya podido publicar. TWITTER aunque no se trate de una red profesional como tal, en Twitter se publican muchas ofertas de trabajo relacionadas, sobre todo de puestos de carácter tecnológico.

FACEBOOK no es una red profesional, pero se podría decir que es la red social por excelencia. Es bueno estar dado de alta en Facebook y hacerse fan de todas las empresas que te interesen así como de todos los portales de empleo que dispongan de página de Facebook.


 * <span style="color: #1000bd; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 10pt; text-align: center;">PORTALES/WEBS DE EMPLEO **

Además de las redes sociales, en internet también podemos encontrar un gran número de páginas webs o portales de empleo en los que las empresas pueden insertar sus ofertas de empleo y acceder a la información facilitada por los candidatos y estos a su vez pueden acceder a dichas ofertas, insertar su curriculum, carta de presentación etc… Algunas de estas páginas son:

MONSTER

[|INFOEMPLEO]

LABORIS

[|INFOJOBS] RED EURES

Para finalizar os dejo el enlace a mi trabajo presentado para esta evaluación, es muy sencillo pero creo que muy útil. **GRACIAS A TODOS Y SUERTE EN EL CAMINO !!!**