Miguel+Angel+Fernández

SELECCIÓN DE PERSONAL: PRUEBAS Y ENTREVISTA Es importante prepararte para una entrevista...Pero siempre hay cosas para las que no puedes estar preparado: Este es el inusual proceso de selección que utilizó Heineken para cubrir unos de sus puestos vacantes:

Pero hay cosas para las que si que podemos y debemos estar preparados. Para eso aquí hay un repaso sobre las principales pruebas de selección y entrevistas de trabajo y algunos consejos muy útiles e interesantes!!! = PRUEBAS DE SELECCIÓN =

Aunque las entrevistas son mucho más decisivas a la hora de seleccionar personal, las pruebas de selección y test psicotécnicos constituyen un elemento de información útil, por una parte, para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar la información que se obtiene en la entrevista personal. La finalidad es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado. Hay varios tipos de pruebas de selección:

Pruebas profesionales Test de personalidad Test psicotécnicos: de inteligencia y aptitudes Assesment center y dinámica de grupos

= ENTREVISTA PERSONAL =

Antes de la entrevista Durante la entrevista Después de la entrevista Para más ampliar el tema adjunto el trabajo completo