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Test de inteligencia o aptitudes Pretenden determinar la capacidad de las personas para comprender y resolver problemas de toda clase. Se trata de ordenar a los candidatos en un determinado orden en función de sus aptitudes y destrezas. Tienen un límite de tiempo para realizarse, por tanto la corrección se hace en función de dos criterios: Los aciertos y errores, y la rapidez. Hay tests que miden la inteligencia general y otros que miden aptitudes específicas, entre ellos están:

Razonamiento verbal: evalúan vocabulario, fluidez verbal, significado de las palabras… Ej: Señala el sinónimo de cada palabra : Lícito A)Localizado B)Legal C) Prohibido D)Líquido

Matrices de figuras: Tenemos una figura modelo. Se debe buscar la figura que es exacta a la presentada como modelo

Test de series alfabéticas: como en el ejemplo de las series numéricas, se pretende medir también el razonamiento abstracto. Ejemplo: Orden alfabético: Se indicará si las siguientes series de palabras están bien ordenadas (B) o mal (M) ordenadas alfabéticamente: marino, marioneta, mariposa, mariposear B M

Test de información: Evalúan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez verbal y significado de las palabras. Ejemplo: Analogías: La relación que guarda el primer par de palabras debe ser la misma que la del segundo par. Elige la opción que sigue el razonamiento lógico de la primera pareja de palabras: España es en español como Suecia es: * Danés * Sueco * Suizo * Comida Palabras no relacionadas: Señala la palabra que no está relacionada con las otras: * Bicicleta * Motocicleta * Monopatín * Triciclo

Razonamiento no verbal. Son test que se han creado con figuras o símbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto. Son problemas de lógica Ejemplo: Dominó: Se trata de series numéricas los elementos de las cuales son fichas de dominó. Se debe seleccionar la opción que se corresponde con la ficha que completa la serie:

Aptitudes numéricas / Series numéricas. Mide la capacidad de cálculo y razonamiento numérico. Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos, convirtiéndose en una buena forma de medir el razonamiento inductivo o razonamiento abstracto. Las series numéricas pueden presentarse de manera que el individuo complete los números que faltan o bien se da a elegir el número siguiente entre varias alternativas posibles. Ejemplo: Debe descubrir y escribir el número o números que seguirán en la serie presentada. - 10, 11, 15, 14, 20, 17, ...

Test con problemas aritméticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos mediante ejercicios relacionados con números. Ejemplo: Test Alfanumérico: En este test se ha de indicar que letras y / o números equivalen los signos de interrogación teniendo en cuenta que la serie se inicia en la posición de las 12 de las agujas del reloj. Seleccione una:

Test de capacidad mecánica: Palancas, problemas mecánicos, etc. Tienen como finalidad identificar a aquellos individuos con aptitudes para trabajos de carácter mecánico y trabajos de mantenimiento. Este tipo de prueba se utiliza sobre todo para un campo laboral determinado, en el que se exige destreza y habilidad; también entran a formar parte de las pruebas para personal subalterno. Ejemplos: Test de mecánica: Observar cómo se transmite un movimiento inicial ejercido por una pesa a través de un sistema de palancas e indicar cuál sería el movimiento resultante Test Psicotécnicos de Memoria: La memoria es una función cognitiva que nos permite retener cierta información y evocar después. Existen dos tipos de memoria: 1- Memoria mediata: permite recordar hechos o datos ocurridas hace tiempo. 2- Memoria inmediata: permite evocar información almacenada en un breve espacio de tiempo Ejemplos: Lee atentamente por dos veces la siguiente frase: Juan tiene en su casa libros de Geografía, Historia, Matemáticas, Literatura, Arte, Geometría, Física, Francés, Química y Religión Escribe ahora en una hoja las clases de libros que tiene Juan Tiempo: 2 minutos.

Aptitudes espaciales / ejercicios de visualización: Evalúan la capacidad para captar relaciones espaciales. Es importante para aquellas personas que tienen que manejar objetos,máquinas, planos, etc. Ejemplo: Rotación de figuras: En este test encontrará una figura modelo. Las respuestas son figuras iguales a la figura dada pero que cambian en su posición, es decir, están rotadas. Hay una figura que al superponerse la no es igual a la figura dada, la ha de encontrar:

Construcción: En este test tenemos una figura desplegada y tenemos que averiguar cómo se corresponde plegada. Observe atentamente las caras de las figuras y la posición de las imágenes. Seleccione la opción correcta:

Recomendaciones sobre los tests psicotécnicos
Informate previamente sobre cómo se van a desarrollar, es decir, si es un test de aptitudes o de personalidad. En el mercado existen numerosos manuales sobre tests psicotécnicos y os convendría leer alguno: no se trata de aprender las respuestas, sino de familiarizarse con la situación típica de pase de tests. Acudid relajados, descansados, sin problemas de sueño. Un buen nivel de alerta es importante, pero no una ansiedad excesiva. Lea muy bien las instrucciones hasta que esté seguro de haberlas entendido. No inicies el test sin haber entendido perfectamente el ejercicio. Actúa con rapidez, pero no con precipitación. No te preocupes si dejas algunas preguntas sin contestar, ya que las pruebas están previstas de esta manera. En las pruebas de velocidad, contesta el mayor número posible de cuestiones. En las pruebas de velocidad contestar el mayor número posible de cuestiones. Marca al azar los ítems para los que no hemos tenido tiempo. En muchas pruebas, a veces los errores se restan de los aciertos, lo que puede reducir la puntuación final, por tanto, no contestes al azar en esos casos. Contesta en primer lugar las preguntas que sepas con seguridad y vuelve al final sobre las dudosas, si el tiempo lo permite. Sigue el orden que se establecen las preguntas, ya que normalmente las primeras son más fáciles. En los tests de aptitud lo que cuenta es el rendimiento. Enfréntate tomando la situación de examen como si fueras a resolver un problema: concentración, tranquilidad, sangre fría, rapidez ... No te desesperes si no acabas el test. No se debe copiar nunca. Practica en los procesos de selección en los que no estás muy interesado.

Aquí os dejo unos links para que podáis practicar con psicotécnicos:
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